勞基法第24條等修正案（下稱一例一休），於立法院第9屆第2會期105年12月6日三讀通過後，經總統於同月21日公告施行，各界議論紛紛，褒貶不一，修法造成之變動及影響，可謂勞基法制定來以少見。本文爰摘要說明如次：

1.休息日及例假排定：

勞工每日正常工時為8小時，每週為40小時，換算工作天數為5日。再配合修正後勞基法第36條第1項規定：「勞工每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」勞工於一週得享有二日休息，此即政府一再宣導的落實週休二日制度。但休息日及例假，並非限於週六及週日，雇主與勞工協商後，可於勞動契約內訂明每週何日為休息日、例假，或於工作規則內明訂後公告施行；且休息日、例假，事業單位內部亦可分別約定，如部分勞工休息日為週六，部分勞工休息日為週三，亦無不可，僅需符合每七日應有一日休息日或例假之要求。

另外參考勞動部於105年12月28日頒布之函釋，於兩個例假中，若排定一休息日，且勞工於該休息日確實未出勤，而勞工未連續工作超過6天者，亦為適法。舉例而言，如勞工於106年1月1日為例假，次一例假排定在106年1月11日，二者雖超過7日，但若約定106年1月6日為休息日，且勞工於該日確實休息者，上開約定仍屬合法。

另事業單位若經工會或勞資會議同意適用二週彈性工時，或屬勞動部指定之行業，並經工會或勞資會議同意而適用四週及八週彈性工時，依修正後勞基36條第2項規定，休息日或例假得於一定期間內調整：

• 二週彈性工時：勞工每7日至少要有一日例假，但得與勞工協商於二週內二日休息日及二日例假如何排定。
• 四週彈性工時：勞工每二週內至少應有二日例假，但得與勞工協商於四週內如何排定四日休息日及四日例假。
• 八週彈性工時：勞工每7日至少要有一日例假，但得與勞工協商八週內如何排定八日休息日及八日例假。

2.休息日加班工時計算問題：

勞工於前揭休息日及例假，固均無出勤之義務，雇主仍應給付該二日之工資（勞基法第39條），但因月薪已包括休息日及例假工資，故雇主不需額外給付工資，僅係不得於原月薪工資內扣除。此外，若雇主徵得勞工同意於休息日上班者，依修正後勞基法第24條第3項規定，勞工縱然實際出勤時數未達4小時、8小時或12小時者，仍應按4小時、8小時及12小時計算。若勞工同意於休息日出勤，但需提早離開者，應如何計算休息日出勤時數？依勞動部長於立法院接受質詢時之意見，因勞工同意於休息日出勤者，當日即有工作之義務，若勞工欲提早離開，需辦理請假，再依請假事由計算加班費，比如勞工於休息日出勤6小時，之後請「事假」者，雇主無須給付6小時至8小時之加班費，但會影響勞工全勤。但若請「病假」者，雇主就後二小時仍須給付半薪。

3.休息日加班費計算：

勞工於休息日出勤者，出勤時間在2小時以內者，加班工資應按平日每小時工資另再加給1又3分之1，超過2小時者，應按平日每小時工資再另加給1又3分之2（勞基法第24條第2項）。上開條文所定另外加給之成數，均不包括原本的月薪。舉例來說，某勞工月薪為3萬元，其平均時薪為150元（30000/240），則：

• 勞工休息日出勤者，出勤時間3小時，應以4小時計算工作時間及工資，則雇主除原本月薪外，應另外給付休息日加班費900元。計算式：（150*1 ¹/₃*2）＋（150*1 ²/₃*2）
• 勞工出勤6小時，應以8小時計算工作時間及工資，雇主除原本月薪外，應另外給付休息日加班費1,900元。計算式：（150*1 ¹/₃*2）＋（150*1 ²/₃*6）。
• 勞工出勤11小時，應以12小時計算工作時間及工資。而且，休息日超過8小時之部分，因不在雇主原本給付月薪範圍，故雇主就該超過部分應按平日每小時工資加給2又3分之2，即應另外給付休息日加班費3,500元。計算式：（150*1 ¹/₃*2）＋（150*1 ²/₃*6）＋（150*2 ²/₃*4）。